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9月，是新生开学的月份，每每这个时间，很多学生都纷纷入园，这也标志着2019年暑假的结束，长达近2个月的暑假结束了，迎来新的一学期的开始。而作为企业，如果是新成立的公司，一切也是新的开始，要招聘人员，要购买办公用品与设置，等等。同时，员工社保也是其中一个工作，如何去给新员工缴纳社保呢？这如果对有经验的HR人员来说，这很简单，可以说是家常便饭，但如果对一个新入职的HR人员，或者企业没有HR人员的情况来说，就比较麻烦了。
贵公司如果在深圳没有注册，但也有员工在深圳上班，作为贵司HR人员肯定比较纠结，对深圳代表处员工社保问题，不知道是选择在深圳注册公司开账户来参保，还是统一在其公司总部参保。这两种方式对企业或员工来说，都不是好的选择。
随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择人力资源服务公司合作，把一些偏辟地区或没有注册的区域的员工社保通过其平台代缴，从而实现企业员工归属化参保的意愿。目前选择员工社保外包较多的企业，能看出有人力资源服务外包是新时代选择，是参保方式主流模式。这样相比之前，很多企业统一给各分公司员工缴纳社保，只选择简单在统一在总部操作已越来越少了，因为这样的操作，对分公司员工不方便。
骏伯人力，成立于2003年3月，总部在广州，全国共有345个服务网点，网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
各地区社保费用明细表：
珠海：（单位：633.68 个人：324.16 合计：957.84 ）
江门：（单位：647.47 个人：343.28 合计：990.75 ）
中山：（单位：506.18 个人：287.97 合计：794.15 ）
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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