“在目录中标注为‘3’的是需求紧缺度最高级别，是佛山市优先发展的重点或骨干产业‘特别急需’，同时又是本市没有培养能力而需要外部引进从事企业运营的各层管理的管理类、生产、开发与技术管理人才。”杨炳军指出，现在佛山人才资源总量以年均7%的速度不断增长，以2009年为例，全市拥有五类人才总数达78.68万人，占全市常住人口的13.21%，虽然人才数每年都增长，但通过半年调研，各产业人才缺失比例仍不小。
技能型工人与高层人才同缺
据了解，近年来，佛山技能人才在产业规模不断壮大、产业质量不断提高的推动下大幅增加，由2005年的12.82万人，增加到2009年的27.36万人。
“在目录中，不仅表现出佛山各支柱产业缺乏中高层管理人才，一批基层技能岗位也缺乏人才，导致技术革新受到影响，目前佛山市缺工大概4万人，主要以普工和技工为主。这主要是劳动力成本上升、内地城市推出惠民惠农政策、以及省内产业转移等诸多因素所致。”市人社局培训就业科李卫权科长指出，今后将首先稳定生产一线的工人，加强在岗职工的技能培训，特别是处于转型升级和新兴产业的企业。凡45周岁以下与单位签订一年合约、交了保险的职工，参加社会等组织的培训活动，可享受政府的补贴，高级工可获1500元，而技师和高级技师有1800元和2000元，外省农民工也可获得补贴。
对策：拟让企业自办职工培训
“省委书记汪洋两三个月前来佛山调研时，提出要妥善解决外来工在岗培训，我们现在已经预想了，拟逐步引导佛山企业自办培训学校，将职业培训权利下放给企业，还可以让中介组织参与，有效扩大在岗培训范围。”李卫权指出，企业最清楚要培训哪些项目，所以调动企业主观能动性也是化解佛山人才缺失的有效手段。
根据《目录》列出的人才缺失类别，今后市、区人事部门将通过各种渠道发布招聘信息。同时全市还将建立重点用人单位，设立“金牌客户”。“除了日常招聘信息，还与新兴产业等企业建立密切的联系，及时了解他们需求动向，利用我们与各院校的联系，帮助他们解决技术性人才方面的困难。积极组织企业参加广东人交会和深圳的国际人才交流会等。”杨炳军透露，现在市人社局正在力争让“博交会”等国家、省级的科技项目人才交流会定期在佛山举行。
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