对于中小涂料企业品牌乏力和融资难的两大境遇以及笔者中小企业服务经验，我们可以尝试着从以下几个方面来破解中小涂料企业的危机。
一、员工股权：
影响中小涂料企业持续发展的一大问题就是作为创业者的老板一支独大，实施100%的持股公司模式，忽略了管理层和骨干员工的持股计划，从而导致人才不断流失。就中小涂料企业本身的规模而言，在发展空间和薪资待遇上是无法和国企以及外资企业抗衡的，在这样的背景下，对人才而言，是毫无吸引力的，当然，如果老板本身具备创业的激情和能力，在感召下，还是有可能吸引一批追随者，问题是，除了给希望外，还能给人家什么?持股和分红权可能是一个不错的选择和开始。记住，有团队有一切。
二、资本运作
对于中小涂料企业，很多时候你是谁不重要，你身后站在谁更重要。对于老板而言，你是否能够敞开胸怀去吸引外部资金来充斥公司的能量已经成为考验其能否成就事业的一大指标。一个好的资本结构，能够最大限度的帮助企业吸引更多优秀的投资者，前提是你得专注，专注的话题下面我会接着说。记住，有好股东等于有好未来。
三、发展战略
战略的话题很务虚，但对中小涂料企业来说确很务实，小企业有没有战略经常成为专家们讨论的话题，对于小企业来说，战略就是活下来，战略就是要考虑清楚你在未来是干什么的。具体而言，中小涂料企业的战略应该是：聚焦。专注于某一个行业或者某一个领域，深入下去，持续发展，直至最后形成不可替代的竞争力。我们经常说，企业生的路千万条，死的路就两条：多元化经营和无-全球品牌网-边界扩张。专注是王道。如果违背专注的发展路径，资本市场也就无法对你青睐有加，资本市场需要的不可替代的竞争力。记住，专注才能突破，这是一把战略利器。
四、品牌传播
在中国这个特殊的媒介传播环境下，传统媒体的品牌传播方式很显然不适合中小涂料企业，成本太高。在新媒体逐步替代传播媒介的大背景下，以微博为首的新媒体传播方式已经渐渐成为主流，而中小涂料企业在这个方面的重视程度和投入状况依然处于观望期。建议关注微博传播，关注一切低成本的网络传播路径，毕竟中小企业可以选择的传播方式不多。
